BETTER MEDIA RESULTS

Wir sorgen dafür, dass aus dem Meer der Möglichkeiten nur die wirksamsten Media-Lösungen an den Start gehen. Dabei legen wir einen Schwerpunkt auf Media-Kreativität als zentralen Erfolgshebel. 

Wir sind der Überzeugung: average sucks. 

Das gilt nicht nur für das Thema Kreativität, sondern auch bei strategischen und konzeptionellen Media-Fragestellungen.

Hier trennt sich die Spreu vom Weizen und genau hier erwächst unser ganz besonderer Mehrwert, Media ganzheitlicher zu verstehen und in erfolgreichere Lösungen zu überführen.

Gerade in turbulenten Zeiten gilt: survival oft he fittest. Wir stehen an Ihrer Seite, um für die großen Herausforderungen im Marketing die besten Media-Antworten zu liefern.

BETTER FIGHT
Lösungen für verstärkte Wettbewerbsintensität 

Produkte und Dienstleistungen unterscheiden sich faktisch häufig kaum noch, was es für Unternehmen erschwert, sich allein über Funktionalität und Leistung zu differenzieren. Genau hier kommt die Stärke gut gemachter Markenkommunikation ins Spiel: Eine starke Marke verleiht eine einzigartige Identität und schafft emotionale Verbindungen zu ihren Zielgruppen.

Unser Ziel ist es, das volle Potenzial der uns anvertrauten Marken via Media zur Geltung zu bringen und Ihnen so einen klaren Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Mit einem breit gefächerten Medienmix erreichen wir Konsumenten an unterschiedlichen Touchpoints in ihrem Lebenswirklichkeit und bauen so eine starke Markenpräsenz auf, die nachhaltig wirkt.

BETTER UNDERSTANDING 
Lösungen für den demographischen Wandel 

Der demografische Wandel stellt viele Unternehmen vor eine wachsende Herausforderung, Konkret gibt es vielerorts das Problem, dass Hauptkäufergruppen immer älter werden und man es nicht schafft, junge Zielgruppen erfolgreich zu erreichen. 

Die sich wandelnden Bedürfnisse und Verhaltensweisen jüngerer Generationen stellen Unternehmen vor folgende kommunikative Herausforderungen:

Junge Menschen nutzen Medien so fragmentiert wie keine Generation vor Ihnen und sind entsprechend schwer zu erreichen. Benötigt wird eine Kommunikationsstrategie, die aus der Zielgruppen-Logik heraus agiert und alle relevanten „neuen“ Touchpoints mitdenkt.

Die Aufmerksamkeit junger Zielgruppen erreicht man nur durch personalisierte, auf die Zielgruppe zugeschnittene Inhalte. Wir unterstützen bei der Antwort auf die Frage welche Inhalte in welcher Form auf welchem Touchpoint strategisch gut eingesetzt sind.

Der kommunikative Wettbewerb um die jüngeren Zielgruppe nimmt drastisch zu. Sobald die Zielgruppe neue Kanäle wie TikTok erschließt stürzen sich die Unternehmen auf diese Kanäle. Hier gilt es stets aktuell zu sein, um das Momentum bestmöglich für sich zu nutzen.

 

BETTER SALES
Lösungen für digitalisierte Vertriebskanäle 

In einer zunehmend digitalisierten Welt verlagern sich Kaufentscheidungsprozesse immer stärker ins Internet. Konsumenten informieren sich, vergleichen Produkte und treffen ihre Entscheidungen heute zu großen Teilen online, lange bevor sie mit einem Unternehmen in direkten Kontakt treten. 

Für Unternehmen bedeutet dies, dass ihre Marken und Angebote an allen relevanten Punkten im digitalen Sales Funnel sichtbar sein müssen, um potenzielle Kunden effektiv zu erreichen und zu überzeugen.

Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Sichtbarkeit entlang des gesamten Kaufentscheidungsprozesses zu optimieren und stellen sicher, dass sie in jeder Phase des Sales Funnels – von der ersten Informationssuche über die Erwägung bis hin zur Kaufentscheidung – präsent und relevant sind. Unsere Maßnahmen umfassen unter anderem:

GEZIELTE ANSPRACHE

und präzises Targeting: Mit datenbasierten Targeting-Strategien identifizieren wir potenzielle Kunden anhand von Nutzerverhalten, Interessen und demografischen Merkmalen. So sprechen wir Nutzer an, die eine hohe Affinität zur Marke oder zum Produkt aufweisen und wahrscheinlich eine Kaufentscheidung treffen werden. Durch den Einsatz von Retargeting-Maßnahmen können wir zudem Nutzer, die bereits Interesse an den Produkten gezeigt haben, gezielt erneut ansprechen und so die Wahrscheinlichkeit eines Kaufabschlusses erhöhen.

STÄRKUNG DER WAHRNEHMUNG

durch Influencer- und Social-Media-Marketing: Die sozialen Medien spielen eine wichtige Rolle im Kaufentscheidungsprozess. Hier informieren sich Nutzer nicht nur über Marken, sondern lassen sich auch durch die Empfehlungen von Influencern inspirieren und überzeugen. Influencer und Content Creator bieten durch ihren Vertrauens- und Empfehlungscharakter eine wertvolle Möglichkeit, die Marken-Bekanntheit und -wahrnehmung zu stärken. 

EFFEKTIVE SICHTBARKEIT

durch Search Engine Advertising (SEA): Suchmaschinen sind der zentrale Ausgangspunkt für viele Nutzer, die aktiv nach bestimmten Produkten oder Marken suchen. Mit gezieltem Search Engine Advertising (SEA) sorgen wir dafür, dass unsere Kunden genau dann sichtbar sind, wenn potenzielle Käufer aktiv auf der Suche nach ihren Angeboten oder ähnlichen Produkten sind. 

BETTER EMPLOYER BRANDING
Lösungen für Mitarbeiten 

Der zunehmende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor die Aufgabe, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren, um qualifizierte Talente anzuziehen. 

Eine gezielte Ansprache der Zielgruppe über geeignete Media-Kanäle ist dabei unerlässlich, denn nur so erreichen Unternehmen die richtigen potenziellen Mitarbeiter – dort, wo diese aktiv nach Arbeitgebern suchen oder wo sie empfänglich für Employer-Branding-Botschaften sind. 

Eine effektive Arbeitgeberkommunikation über Media-Kanäle umfasst dabei folgende Schwerpunkte:

1. Soziale Medien und Karriereplattformen als direkte Schnittstelle zur Zielgruppe: Junge Fachkräfte und potenzielle Mitarbeiter sind besonders auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Instagram aktiv. Hier bieten gezielte Employer-Branding-Kampagnen die Möglichkeit, authentische Einblicke in das Unternehmen zu vermitteln und durch ansprechende Inhalte wie Mitarbeiterinterviews, Video-Insights und Social-Media-Storys ein attraktives Arbeitgeberbild zu schaffen. Auf LinkedIn und Xing lassen sich etwa gezielte Anzeigen und Sponsored Content platzieren, um Berufstätige anzusprechen, die aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen oder sich inspirieren lassen möchten. Instagram und TikTok hingegen bieten sich durch ihre visuelle Stärke an, um insbesondere junge Talente emotional anzusprechen.

2. Suchmaschinenmarketing (SEA) zur aktiven Sichtbarkeit bei Jobsuche: Viele Talente starten ihre Jobsuche bei Google oder anderen Suchmaschinen. Mit gezielten Suchmaschinenanzeigen (SEA) zu spezifischen Keywords wird das Unternehmen sichtbar, wenn potenzielle Mitarbeiter nach Jobangeboten oder Informationen über die Firma suchen. Dabei erreichen Unternehmen genau die Nutzer, die aktiv Interesse an einem neuen Arbeitgeber haben und gezielt nach Stellen suchen, und können sie direkt auf ihre Karriereseiten weiterleiten.

3. Programmatic Advertising für personalisierte Ansprache: Programmatic Advertising bietet die Möglichkeit, die Ansprache von potenziellen Bewerbern auf Basis von Interessen, Standort und beruflichen Hintergründen hochgradig zu personalisieren. Durch gezielte Retargeting-Maßnahmen können Unternehmen etwa Nutzer erneut ansprechen, die bereits auf der Karriereseite waren, aber noch keine Bewerbung eingereicht haben.

1.

Junge Menschen nutzen Medien so fragmentiert wie keine Generation vor Ihnen und sind entsprechend schwer zu erreichen. Benötigt wird eine Kommunikationsstrategie, die aus der Zielgruppen-Logik heraus agiert und alle relevanten „neuen“ Touchpoints mitdenkt.

2.

Die Aufmerksamkeit junger Zielgruppen erreicht man nur durch personalisierte, auf die Zielgruppe zugeschnittene Inhalte. Wir unterstützen bei der Antwort auf die Frage welche Inhalte in welcher Form auf welchem Touchpoint strategisch gut eingesetzt sind. 

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